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社交+内推,招聘小程序如何帮助企业收割人才?

2020-09-09 11:03:41   来源:

2020年,微信小程序已经面世4年了,各行各业都因为小程序而发生了不少的改变,招聘行业也不例外。在招聘这个领域,小程序可以为企业招聘带来哪些优势?



招聘小程序对企业的价值是什么?

人人都是伯乐:小程序的奖励机制,可以让企业在职位分享、推荐人才、面试及入职的每一个环节,都设置不同比例的奖励,引导进入小程序的用户,积极向好友。微信群分享职位信息。也就说,每一个打开小程序的用户,都担当了为企业寻找千里马的伯乐角色。

员工内推:小程序上的员工内推玩法,结合奖励系统,可以充分调动员工为公司寻找人才的积极性。基于员工对招聘职位和公司需求的了解,其推荐的人才与岗位会有较高的适配度,可以快速上手。

社交招聘:由于微信群、朋友圈等对小程序开放,企业的招聘消息可以通过微信用户的社交关系快速传播,大量曝光。这样一来,企业的招聘消息可以触及更多的潜在人才,效率更高。



招聘小程序都有哪些盈利模式?

除了网罗人才,招聘小程序还可以为企业创收,成为企业的又一盈利业务。

广告收入:企业可以在小程序合适的地方(如轮播图)插放一些合适的广告,如办公用品等,向广告商收取一定的广告费用。

企业入驻:除了企业自己发布职位信息,我们还可以邀请其它公司入驻小程序发布招聘招聘信息。企业可以收取入驻公司一定比例的入驻费用。

其它增值服务:在其它公司入驻小程序后,企业可以在简历置顶、岗位推荐等功能上设置收费,获得盈利。

在小程序进入招聘行业后,新的招聘方式也将给整个行业带来震动,改变行业格局。